El perfil de ingreso de la Maestría en Gestión y Talento del Desarrollo Humano solicita del profesional contar con las competencias de organizar, dirigir y evaluar procedimientos para el manejo del factor humano en beneficio de la empresa, así como de su personal.

• Ser egresado de una licenciatura relacionada con el área de ciencias y humanidades, así como de económico administrativas.
• Conocimiento de la metodología de la investigación.
• Interés en temas relacionados con psicología y administración.
• Disposición al trabajo colaborativo.
• Conocimientos básicos en computación, investigación y redacción.
• Habilidades y destrezas como: capacidad de observación, análisis y síntesis.
• Actitudes; disposición para la adquisición permanente y sistemática de conocimientos.
• Reconocer y describir detalles relacionados con personas, objetos, documentos, sitios y sucesos.

El maestro en Gestión y Talento del Desarrollo Humano será capaz de utilizar y crear herramientas que acompañen en el camino de la administración del factor humano a los miembros de la empresa, las formas de intervención que haga serán desde la visión del personal hasta de la empresa en lo interno y el impacto que tenga en su giro particular. El egresado tendrá la capacidad de vincularse en forma directa en los procesos de la empresa, con la finalidad de contribuir en el desarrollo personal y profesional de todos sus actores.

El especialista en Gestión y Talento del Desarrollo Humano formado en nuestra institución podrá desempeñarse en:

• Consultorías en procesos para el manejo del factor humano de las organizaciones.
• Organizaciones públicas y privadas en las áreas de administración del talento humano.
• Instituciones de asistencia privada.
• Organizaciones privadas, públicas y no gubernamentales.
• Instituciones educativas.
• Departamento de recursos humanos en las empresas.